2146万遣散费背后，美敦力内部薪资的两极分化

日期:2024-08-16

近期，全球医疗器械巨头美敦力向美国证券交易委员会提交的文件披露，因战略调整，公司支付给前执行副总裁兼医学外科总裁Bob White（以下简称White）的遣散费超过300万美元，约合人民币2146万元。该款项涵盖了两年工资、目标奖金各160万美元，以及健康和牙科福利61259美元。White的离职于今年2月公布，并在4月26日正式生效。美敦力宣布这一变动源于公司决定退出呼吸机业务并整合相关部门，从而导致White的岗位不再存在。

▲ Bob White

自2015年美敦力收购柯惠医疗以来，White作为重要领导者，负责亚太区的整合工作，其贡献颇受认可。与此同时，美敦力还公开了董事长兼首席执行官Geoff Martha及其他高层管理人员的薪酬详情，同时透露了公司总就业人数的缩减状况。除White之外，今年内还有两位执行副总裁离任：Rob ten Hoedt于6月退休，而Karen Parkhill则于8月辞职，转投惠普担任首席财务官。

White在加盟美敦力之前，曾在GE Healthcare与Merge Healthcare担任要职。根据美敦力的遣散费政策，包括Martha在内的多位高层若遭遇无责解雇，将得到相当于两年年薪的遣散金及附加福利，如再就业援助和长达24个月的健康保险。据报道，White的薪酬在美敦力高管中位列第二。

薪资两极分化严重

在医疗科技领域，吸引与保留顶级人才是企业的核心竞争力。

▲ Geoff Martha 据外媒报道，2024财年，美敦力董事长兼首席执行官Geoff Martha的总薪酬达到2010万美元，其中包含140万美元的基本薪资、1200万美元的股票奖励、450万美元的期权奖励，以及通过美敦力激励计划（MIP）获得的190万美元现金奖励。除此之外，他还享有305496美元的其他福利，涵盖价值182870美元的私人使用公司飞机费用及40000美元的商务津贴（其他高管的商务津贴均为24000美元）。与2023财年的1540万美元相比，Martha的总薪酬增长了30%。

▲ Karen Parkhill 前执行副总裁兼首席财务官Karen Parkhill，于2024年8月2日辞去职务，前往惠普担任首席财务官。Parkhill在2024财年的总薪酬为800万美元，具体构成包括911233美元的薪资、440万美元的股票奖励、170万美元的期权奖励、943091美元的MIP现金奖励以及66,187美元的额外补偿。相较于2023财年的610万美元，Parkhill的总薪酬也实现了30%的增长。

其余几位高管的2024年总薪资如下：

全球运营和供应链执行副总裁Gregory Smith：770 万美元
执行副总裁兼心血管总裁 Sean Salmon：660 万美元
执行副总裁兼神经科学总裁Brett Wall：640 万美元

美敦力公司在2024财年展现了稳健的财务表现，尽管营业收入同比增长4%至324亿美元，但净收入及每股摊薄收益却略有下滑，分别下降了2%。公司强调其薪酬策略旨在紧密联结高管与股东及员工利益，确保薪酬计划既具市场竞争力，又能吸引、保留并激励顶尖管理人才。

然而，2024财年中位，美敦力数员工薪酬轻微下调1%，降至67,769美元。对比之下，首席执行官的总薪酬与中位数员工薪酬之比攀升至296:1，意味着CEO的薪酬是普通员工的近300倍，这一差距相较于前两年的230:1和215:1有所扩大。

薪资减了，

岗位也减了

今年早些时候，鉴于呼吸机销售量的下降，公司决定关闭呼吸机业务线，导致在爱尔兰、明尼苏达州和加利福尼亚州的工厂出现裁员情况。在最新的年度报告中，美敦力更新了其全球员工总数，宣布截至2024年2月1日，员工数量达到100716人，相较于2022年同期减少了1151人，降幅约为1%。

据不完全统计，美敦力近一年内的裁员情况如下：

2024年5月，美敦力在以色列进行了裁员，影响了35名员工，占其在该国员工总数的3%。受影响的主要部门是Mazor Robotics，这家机器人辅助手术设备公司于2018年被美敦力以17亿美元收购。
同年4月，位于加州卡尔斯巴德的工厂裁员44人，这直接关联到美敦力的呼吸业务剥离计划。该工厂属于Nellcor Puritan Bennett Corp.，是美敦力在收购Covidien时一并获得的呼吸监测与呼吸机品牌。
在过去的一年内，美敦力还采取了提前退休激励措施，虽然表面上是为了员工福利，但实质上被视为一种裁员手段。
2023年4月，美敦力向其国际业务的员工通报了裁员计划的启动。

面对全球医疗市场的复杂变化，美敦力的战略调整体现了其对成本控制和业务聚焦的重视。高额遣散费背后，是对前高管White及其贡献的认可，同时也反映了企业对关键人才流失的谨慎处理。在复杂多变的市场环境中，美敦力如何平衡成本控制与人才保留，优化业务布局与提升员工满意度，将是其未来发展中需要持续关注和解决的关键问题，对此，医疗器械创新网网将持续关注。
▲文章来源：医疗器械创新网网

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